سلوكيات العمل الإيجابية للموظفين:
هل تتمتع بمقومات النجاح في حياتك المهنية؟ إن الأمر برمته يبدأ بسلوكيات العمل الإيجابية. للمؤسسات وأصحاب العمل الراغبين في تنمية بيئة العمل الإيجابية والثقافة المؤسسية الجيدة، بل إنك تستطيع أن تصنع الفرق الآن. نرجو منك الإطلاع على النقاط التالية وهي الجوانب التي قد تحتاج إلى تحسين:
1. الاستخدام الأخلاقي لهاتف الشركة.
يجب استخدام هاتف الشركة بطريقة أخلافية في الأمور الخاصة بالشركة فقط. ويدل استخدام هاتف الشركة في إجراء المعاملات الشخصية على الافتقار إلى المهنية الرفيعة المستوى وعدم الاستحدام المناسب لممتلكات الشركة.
2. الالتزام بمواعيد العمل
تثبت المواظبة في الحضور إلى العمل مدى قيمة وظيفتك بالنسبة لك. وهذا ينعكس أيضاَ على التزامك تجاه العمل وقدرتك على إتباع اللوائح المعمول
3. الرغبة في العمل لساعات إضافية بعد مواعيد الدوام
تتوقع الكثير من المؤسسات مساهمة موظفيها في الالتزام بإنجاز الأعمال وفق المواعيد النهائية وتحمل الضغط الزائد. وتعتبر مرونة العمل بعد مواعيد الدوام صفة جيدة للموظف.
4. المحافظة على نظافة مكان العمل.
إن "النظافة من الإيمان". وتدل النظافة على قدرة الموظف على التنظيم بل والأهم الطبيعة المرحة لهذا الموظف.
5. الاستخدام الصحيح لميزة الإجازة المرضية
يثق الزملاء في الموظفين الذين يتمتعون بسمات النزاهة والشفافية في المعاملات أكثر من هؤلاء الذين يفترون الكذب وإساءة استخدام المزايا المتوفرة في محل العمل.
6. القدرة على اتخاذ الإجراءات التصحيحية والتعامل مع النقد
تزداد فرص الموظفين الذين لديهم الرغبة في التعلم عن طريق الاستجابة الإيجابية للتصحيح والنقد، على التعلم والترقي في مجالهم المهني.
7. الرغبة في التعاون مع الموظفين الآخرين بل والمشاركة في تدريب الموظفين الجدد
يعتبر لاعب الكرة أحد الأصول القيمة في الفريق. وعلى غرار ذلك، يعتمد تحقيق أهداف الشركة على العمل الجماعي، وهو الأمر الذي يصب في مصلحة جميع الموظفين.
8. الاستخدام المناسب لسيارة ومعدات وموارد الشركة.
إن المحافظة على ممتلكات الشركة أحد الجوانب الهامة لسلوكيات العمل. ومن ثم، يتم بناء الثقة والنزاهة من خلال هذا السلوك المسئول.
9. السلوك الصحيح للإشراف على العمل
إن القدرة على استلام التعليمات والتوجيهات بطريقة إنسانية تعد أحد مؤشرات النضج الوظيفي والاعتدال المهني.
10. عدم استغلال ساعات العمل في التمتع بفترات راحة إضافية أو الخروج لقضاء أعمال شخصية
يتفادى الشخص المخلص استغلال ساعات العمل في إنجاز الأعمال الشخصية أو الترفيه.
11. حسن التعاون في العمل مع الأجانب وبسلوكيات العمل الصحيحة
يتوقع من الشخص المتحضر والعصري عدم الإساءة وعدم إجحاف حقوق الموظفين الأجانب من أية جنسية.
12. القدرة على العمل مع المشرفين أو الرؤساء الأجانب
يرحب الشخص المحترف بفرصة التعلم والتعاون مع الرؤساء في العمل من مختلف الأجناس والثقافات واللغات والخلفيات.
13. الرغبة في تطبيق الأنظمة والإجراءات أو التقنيات الجديدة في العمل
حتى يتسنى إضفاء القيمة على وظيفتك، يجب أن يتحلى الموظف بالرغبة في الحصول على التدريب بشأن التقنيات والأنظمة الجديدة وغيرها.
14. أخذ زمام المبادرة وإبداء الاهتمام بالعمل والتحلي بسلوكيات العمل الإيجابية
ينبغي أن يقوم الموظفين باتخاذ زمام المبادرة وإظهار سلوكيات العمل الإيجابية مما يساهم في بناء روح الفريق ويرفع من معنوياته.
15. الولاء والالتزام تجاه العمل والشركة
تشترط كل مؤسسة توظيف أشخاص يتسمون بصفات الالتزام والولاء للشركة واللذين بدونهما لن يتحقق الاستقرار والانسجام في الشركة.
16. الأمانة، الإخلاص والشفافية بشأن قدرات الشخص
لا يتباهى الموظفون الأكفاء مهنياً بأنفسهم وذلك لتفادي "كثرة الوعود وقلة الإنتاجية".
17. الالتزام تجاه إنجاز المهام في الموعد المحدد
في عالم الأعمال، يكتسب الأشخاص الذين "يوفون بوعودهم" الاحترام والثقة لأنفسهم ولشركتهم على مر السنين
18. تقديم المعلومات المسبقة في حالة الإجازات والغياب
يعكس ترتيب الإجازات والإبلاغ عن الغياب سمة المسئولية الإيجابية التي يتحلى بها الموظف.
19. استغلال الوقت في الإنتاج وعدم إساءة استعمال التجهيزات المكتبية
يُقاس مستوى الإنتاجية للموظف بمدى الاستغلال الفعال للوقت والجهد في محل العمل.
20. عدم الاستسلام بسهولة على الرغم من المشاكل والتحديات التي يواجهها الموظف
تتوافر للموظفين الذين يسعون إلى حل المشاكل ومواجهة التحديات فرصة أكبر لإحراز النجاح أكثر من أؤلئك الذين يتنحون جانباً ويحنون رؤسهم أمام العواصف.
عد إلى الأعلى