تمكين

"أصيل"

إن أصيل عبارة عن حملة وطنية لسلوكيات العمل من وإلى المجتمع المهني البحريني. يدير هذه الحملة مجموعة من الأشخاص الذين تم تعيينهم من قبل "تمكين"؛ تعتبر تمكين جهة شبه مستقلة تتمتع بقدر من الاستقلال تقوم بوضع وصياغة الخطط الإستراتيجية وخطط العمل لاستغلال الرسوم التي تقوم بجمعها هيئة تنظيم سوق العمل من أجل تحقيق الرفاهية الشاملة للبحرين عن طريق الاستثمار في تحسين قدرات التوظيف للمواطنين البحرينيين وخلق وتوفير الوظائف وتقديم الدعم الاجتماعي. الأهداف الرئيسية لتمكين هي دعم البحرينيين لكي يصبحوا الاختيار الأمثل عند التوظيف، و دعم القطاع الخاص ليكون المحرك الأساسي في تنمية الاقتصاد الوطني.

مهمة "أصيل"

تتركز مهام هذه الحملة على ترسيخ الرغبة في تطوير سلوكيات العمل لدى الأفراد والمؤسسات، وذلك من خلال الدعم الفعال والمباشر للمجتمع والأفراد والشركات.

ما هي " أًصيل "

ترمز كلمة أصيل في الثقافة العربية الى القيمة العالية التي لا تقارن سوى بالذهب الخالص، وهي تجسد أيضاً المستوى العالي للثقافة والطباع. ومن بين جميع الدول العربية، يتميز البحرينيون بـ "الأصالة" نظراً لثقافتهم العالية وسماحة طباعهم، وهو ما يتجسد ليس في طريقة تعاملهم مع الآخرين فحسب، بل وفي حياتهم اليومية والعملية كذلك.

أصيل ترمز للجذور القوية الضاربة تمثل أصيل ثقافة القيم والأصالة، وهي صفة لشخص يتمتع بالأخلاقيات العالية والاستقامة ولا يرضى بالحلول الوسط.

أصيل هي انطلاقتنا وهي مستقبلنا، بل هي جزء من هويتنا كشعب ومصيرنا كأمة، وهي الأمل لجميع البحرينيين لتأمين غد أفضل وأكثر إشراقاً لهم. إنها ليست مجرد كلمة، بل هي اسلوب حياة أنها ليست معياراً، بل تمثل هدفاً لكل فرد

أصيل هي حملة تطلقها تمكين بهدف تعزيز سلوكيات العمل الإيجابية لبناء جيل جديد من الرجال والنساء ممن يتصفون بالصدق والنزاهة.

أصيل ترحب بكل البحرينيين وغير البحرينيين للإنضمام الى رحلة من التطوير الذاتي.

نتائج الأبحاث

لقد تم تنظيم هذه الحملة في ضوء إحدى عمليات المسح الشامل الحديثة التي قامت على تقييم مستوى الموظفين من وجهة نظر الشركات البحرينية المحلية. وقد أوضحت هذه الدراسة وجود الحاجة إلى تقوية سلوكيات العمل بين الموظفين.

بوقد أثبتت الدراسة المسحية أن بعض الأمور مثل المواظبة في الحضور، الاستخدام الصحيح لموارد الشركة، النزاهة والأمانة، والإخلاص والتعاون مع الموظفين الآخرين،  واتخاذ  زمام المبادرة تجاه النمو المهني وإبداء الآراء الواقعية بشأن إمكانيات الشخص، كانت من بين الجوانب الكثيرة التي تحتاج إلى تطوير.

كما تتوافق هذه الحملة مع استراتيجيات "تمكين" الخاصة بإعادة تشكيل القوى العاملة؛ وذلك لتأسيس مبادرات جديدة ومشاركة القطاع الخاص في ضمان تعيين البحرينيين في وظائف ذات عائد جيد. وقد لاقى عرض "تمكين" لهذا المشروع ستجابة وحماساً من قبل العديد من الهيئات الإقليمية والوطنية، وقد فازت به في النهاية شركة "دار التكوين" (DarOttakwin) – وهي الشركة التي كانت وراء الإستراتيجية المبدعة والجديدة لهذه الحملة.

تعتبر حملة "أصيل" والتي تم تدشينها من قبل تمكين، حملة تغطي جميع أرجاء البحرين وتطمح إلى تنمية سلوكيات العمل الإيجابية لدى الموظفين. إنها مبادرة تتوافق مع إستراتيجيات تمكين الخاصة بإصلاح سوق العمل من أجل دعم البحرينيين إلى أن يصبحوا القوى العاملة محل الاختيار؛ وبالطبع، يمكن أن تؤثر "أصيل" إيجابياً على اقتصاد الأفراد فضلاً عن إضافة إلى الدولة بأسرها.

إضافة إلى الأنشطة غير التقليدية الأخرى للحملة، يعتبر هذا الموقع الإلكتروني مصدراً إلكترونياً لتحسين السلوطيات في العمل والحياة عموماً. إنه منصة انطلاق تفاعلية اجتماعية من أجل التغيير – مصمماً خصيصاً لمحاكاة الرغبة الجامحة نحو التطوير الذاتي من خلال تقييم العلاقات بين الأشخاص والتغذية الراجعة الإيجابية.

من المعتزم أن تعمل حملة "تحدي"أصيل" على الجمع بين الموظفين والشركات في حملة وطنية تطمح إلى لتطوير بعضهم البعض منن خلال عمليات التقييم ومشاركة المعلومات والتجارب الشخصيةو التواصل.

ومن خلال مشاركة مجتمع الأفراد والشركات التفاعلية عبر الإنترنت، ستعمل حملة أصيل كحافز نحو تغيير السلوك. وسوف يوفر الموقع الإلكتروني المصادر الهامة، وتحديث البيانات بشأن أنشطة الحملة المختلفة، فضلا عن أحدث التطورات لمسلسل أصيل التليفزيوني الفكاهي.

حملة العام الواحد

لقد كلفت "تمكين" شركة "دار التكوين" بإطلاق برنامج تواصل مدته عام واحد يستهدف الشباب البحرينيين والعائلات البحرينية والموظفين البحرينيين العاملين في القطاعين الخاص والعام وملاك الشركات والمسئولين عن اتخاذ القرارات في أقسام الموارد البشرية والمجتمع البحريني ككل.

كما سيكون لهذه الحملة الإعلامية الإبداعية الأسبقية في العديد من النواحي. فمثلاً، سوف تكون أول حملة دعاية ضخمة تستخدم مسلسلاً تلفزيونيًا كوميديًا في توصيل رسالتها المتعلقة بسلوكيات العمل . ولأول مرة، تم تكليف مجموعة من المؤلفين البحرينيين بكتابة النصوص الخاصة بكل حلقة من حلقات هذا المسلسل.

كما ستضمن الحملة سلسلة من القصص الكاركتيرية التي تلقي نظرة فكاهية على المواقف وسلوكيات العمل الإيجابية والسلبية في محاولة لخلق الوعي بشكل ترفيهي. وسيتم نشر هذه القصص في العديد من الصحف الرئيسية الصادرة في المملكة.

تحدي " أصيل"

سوف يوفر الموقع الإلكتروني التفاعلي تحدي " أصيل " حيث سيكون بإمكان كل من الأفراد والشركات إنشاء الصفحة الشخصية الخاصة بهم وتقييم الشركات الأخرى والزملاء والموظفين الآخرين أيضًا فيما يختص بالتطور في سلوكيات العمل على نحو منتظم.

لقد تم تصميم تحدي "أصيل" بهدف تعزيز سلوكيات العمل وتغيير أساليب التعامل الخاصة بالأفراد والشركات. وسيسجل النظام مدى تقدم الشركات والأفراد المقيّمين على الصفحة الرئيسية. كما سيكون هناك تحديث دوري لمن سيحتل المرتبة الأولى لكونه الفرد أو الشركة الأكثر تقدمًا على أساس هذه التقييمات.

إن هذه اللعبة أيضًا هي الحلبة التي سيتنافس فيها الأفراد والشركات للحصول على لقب "الأفراد أو الشركات الأكثر خلقًا في العمل". فمن خلال الاشتراك في تحدي " أصيل"، يمكن لأعضاء الموقع الإلكتروني التفاعل بحرية بينما تلعب "تمكين" دور الميسر والمحفز أيضًا.

في النهاية، ستكون الجائزة هي "ذاتك" أو "شركتك" المتطورة. إن مستوى الرضا الذي يتم تحقيقه من خلال تطوير الذات لا يمكن مقارنته بأي شي.

يمكن لأي شخص المشاركة بتجاربه ومعرفته وتقييمه وتفاعله مع الآخرين. كما يمكن للشركات أن تعرض سياساتها المتبعة في الموارد البشرية ومقالاتها ومعلومات عنها، هذا بجانب عرض الوظائف الشاغرة بها على الموقع الالكتروني. ويشكل الموقع الإلكتروني المذكور جزءًا من الرؤية المراد توصيلها؛ من خلال الإيحاء والتوضيح بالدليل القاطع أن التغيير أمر يمكن تحقيقه عندما نعمل جميعنا معًا. إنه محور برنامج "تمكين" لتعزيز سلوكيات العمل، فهو يوفر معلومات متعمقة حول سلوكيات العمل وسبل تغيير الأفراد والشركات.

عد إلى الأعلى